廿日市高齢者ケアセンターでは、地域福祉の向上のために、一緒に働く仲間を募集しています
職員募集のご案内
Job Description
各職種ともに経験者優遇(本俸への経験加算)します!また、下記の募集以外でも、お問い合わせは常時歓迎です!
デイサービスセンター第2清鈴園
【急募】非常勤看護職員
業務内容 | デイサービスセンターでの看護業務(健康チェック・服薬管理・医療処置など) |
資格 | 看護師・准看護師 |
勤務日数 | 週3日程度(日曜日は定休です) |
給与 | 時給1,120~1,340円 |
その他諸手当 | 処遇改善手当、通勤手当 |
賞与 | なし |
デイサービスセンター第2清鈴園(サテライトタイプ)
【急募】非常勤看護職 兼 機能訓練指導員
業務内容 | サテライトデイサービスセンター(地域の集会所で実施する出張型デイサービス)での看護業務・運動指導など |
資格 | 看護師・准看護師 |
勤務日数 | 週1日程度(隔週の水曜日と、隔週の月曜日) |
給与 | 時給1,120~1,340円 |
その他諸手当 | 処遇改善手当、通勤手当 |
賞与 | なし |
デイサービスや高齢者サロンの送迎ドライバー
【急募】送迎ドライバー
業務内容 | デイサービスや高齢者サロンのご利用者を、送迎車両で送迎していただきます |
資格 | 普通自動車運転免許 |
勤務日数 | 週2~5日程度(応相談) 高齢者サロンは火曜日のみです |
勤務時間(デイサービス) | お迎え…8:30~10:00 お送り…15:30~17:30 |
勤務時間(高齢者サロン) | お迎え…8:45~10:15 お送り…13:30~15:00 |
給与 | 時給1,020円 |
訪問介護事業所第2清鈴園
【随時募集】登録ヘルパー
資格 | ヘルパー2級以上 |
勤務日時 | ご希望の時間で働けます |
処遇改善加算手当 | あり |
生活援助中心型訪問介護サービス従事者
介護予防・日常生活支援総合事業における、訪問型サービスA(生活援助中心型訪問介護サービス)の従事者を募集しています。
この事業では、介護福祉士やヘルパー等の介護に関わる資格を所持していなくても、廿日市市の指定する一定研修「廿日市市介護予防・生活支援員養成研修」を受講すると従事することができます。この研修も当施設で年2回開催しています。詳しくはお問い合わせください。
この事業では、介護福祉士やヘルパー等の介護に関わる資格を所持していなくても、廿日市市の指定する一定研修「廿日市市介護予防・生活支援員養成研修」を受講すると従事することができます。この研修も当施設で年2回開催しています。詳しくはお問い合わせください。
介護職員等特定処遇改善加算について
About an Allowance
当事業所は、2019年10月から『介護職員等特定処遇改善加算』を取得しています。
介護職員等特定処遇改善加算とは?
介護保険施設・事業所で働く介護福祉士を中心とした、経験・技能のある介護職員等の処遇を更に改善するために創設されたものです。
この加算を取得するためには、次の3つの算定要件を満たす必要があります。
この加算を取得するためには、次の3つの算定要件を満たす必要があります。
配置要件
介護職員のうち、一定数以上の介護福祉士有資格者が配置されている。
職場環境要件
1.資質向上 2.労働環境・処遇の改善(賃金以外) 3.その他、それぞれについて1つ以上の取り組みがある。
見える化要件
介護サービス情報公表制度や自法人ホームページを活用し、加算の取得状況、賃金以外の処遇改善に関する取り組みを公表している。
以上の要件に基づき、当施設・事業所における処遇改善に関する具体的な取り組みを以下の通り公表いたします。
当施設・事業所における処遇改善に関する具体的な取り組み
I.取得加算
介護職員等特定処遇改善加算I
II. 配分ルール
グループ | 対象職員 | 配分比率 | |
A ※介護福祉士資格必須 | A-1 | 職責及びキャリアアップ資格保有介護職員 | 5 |
A-2 | 職責またはキャリアアップ資格保有介護職員 | 4 | |
A-3 | 経験年数10年以上の介護職員 ※10年以上 | 3 | |
B | 10年以下、介護福祉士資格のない介護職員 | 2 | |
C | その他の職員 | 1 |
※経験年数10年以上とは、清鈴園・廿日市高齢者ケアセンターでの経験年数を合算
※他施設・他事業所での経験は給与規程に基づき、最高8年まで算定可
※他施設・他事業所での経験は給与規程に基づき、最高8年まで算定可
III. 職場環境要件
分類 | 内容 | 当方の取り組み |
(1)資質向上 | 働きながら介護福祉士資格を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとするものに対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援 | 喀痰吸引研修・認知症介護実践研修の受講、中堅職員に対するマネジメント研修など、より専門性の高い知識や技術の習得のための研修の受講支援及び費用負担 |
(2)労働環境・処遇の改善 | 新人介護職員の指導担当者制度の導入 | 新人介護職員の担当者を決め、OJTリーダーとして一定期間新人の育成・フォローを担う |
| 助成金による電動ベッドの購入や衛生委員会により労働環境衛生について職員の意見収集 | |
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 | 事故・トラブルへの対応マニュアルによる対応 | |
健康診断・心の健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備 | 年2回の健康診断、メンタルヘルス相談窓口や産業医による心の健康管理の強化、分煙スペースの確保 | |
(3)その他 | 介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化 | 人材育成理念を基に階層別研修を構築し、定期的な研修の機会を提供 |
地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 |
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職員の増員による業務負担の軽減 | 専門職員(清掃、シーツ交換、配下膳担当者など)を雇用し、業務分化による業務負担の軽減を図る |
応募・お問い合わせ
Entry・Contact
応募・採用全般に関するご連絡先
所在地:〒738-0054 広島県廿日市市阿品4丁目51番32号
連絡先:0829-36-2552(担当者:小野)
連絡先:0829-36-2552(担当者:小野)