職 員 募 集 ！！
廿日市高齢者ケアセンターでは、地域の福祉の向上のために、一緒に働く仲間を募集しています
下記の募集以外でも、問い合わせは常時歓迎です！
下記の募集以外でも、問い合わせは常時歓迎です！
所在地：広島県廿日市市阿品4丁目51-32
連絡先：0829-36-2552
担当者：菊地・小野
連絡先：0829-36-2552
担当者：菊地・小野
各職種共に経験者優遇！！（本俸への経験加算があります）
デイサービスセンター第２清鈴園【非常勤看護職員募集！！】
【急募】デイサービスの看護職員１名募集
１．業務内容：ご利用者の看護業務（健康チェック等）
２．時 間：９：３０～１６：００
３．勤 務 日：週２～３日程度 応相談
４．資 格：正・准看護師
５．時 給：１,１２０円～１,３４０円
６．処遇改善加算手当あり
７．交通費支給（上限２２，５００円）
１．業務内容：ご利用者の看護業務（健康チェック等）
２．時 間：９：３０～１６：００
３．勤 務 日：週２～３日程度 応相談
４．資 格：正・准看護師
５．時 給：１,１２０円～１,３４０円
６．処遇改善加算手当あり
７．交通費支給（上限２２，５００円）
出張型）デイサービスセンター第２清鈴園【非常勤看護職募集！】
【急募】サテライトデイサービスの看護職（機能訓練指導員）１名募集
１．業務内容：看護業務、及び運動指導
２．時 間：８：３０～１７：３０
３．勤 務 日：週１日程度 （月曜日、または水曜日のシフト勤務）
４．資 格：正・准看護師
５．時 給：１,１２０円～１,３４０円
６．処遇改善加算手当あり
７．交通費支給（上限２２，５００円）
地域の集会所で実施する、出張型デイサービスです。地域に密着した事業で、ご利用者から大変好評いただいています。地域福祉に関心のある方には特にやりがいのあるお仕事です。
１．業務内容：看護業務、及び運動指導
２．時 間：８：３０～１７：３０
３．勤 務 日：週１日程度 （月曜日、または水曜日のシフト勤務）
４．資 格：正・准看護師
５．時 給：１,１２０円～１,３４０円
６．処遇改善加算手当あり
７．交通費支給（上限２２，５００円）
地域の集会所で実施する、出張型デイサービスです。地域に密着した事業で、ご利用者から大変好評いただいています。地域福祉に関心のある方には特にやりがいのあるお仕事です。
☆特別養護老人ホーム阿品清鈴（送迎運転手募集！）
【急募】送迎運転手
１．業務内容：①デイサービス・②高齢者サロンの送迎車運転（②は火曜日のみ）
・・・・・・・・車両－１０人乗りワゴン車・車いす専用リフト車
２．勤務時間：①（迎え）…８：３０～１０：３０ （送り）…１５：３０～１７：３０
・・・・・・・②（迎え）…８：４５～１０：１５ （送り）…１３：３０～１５：００
３．勤務日 ：週３日程度～（応相談）
４．資 格 ：普通自動車免許
５．時 給 ：１，０２０円
６．その他 ：入職後半年で有給休暇付与
※迎え、送りともに勤務できる方歓迎。どちらか片方だけ、という方もご相談ください
１．業務内容：①デイサービス・②高齢者サロンの送迎車運転（②は火曜日のみ）
・・・・・・・・車両－１０人乗りワゴン車・車いす専用リフト車
２．勤務時間：①（迎え）…８：３０～１０：３０ （送り）…１５：３０～１７：３０
・・・・・・・②（迎え）…８：４５～１０：１５ （送り）…１３：３０～１５：００
３．勤務日 ：週３日程度～（応相談）
４．資 格 ：普通自動車免許
５．時 給 ：１，０２０円
６．その他 ：入職後半年で有給休暇付与
※迎え、送りともに勤務できる方歓迎。どちらか片方だけ、という方もご相談ください
訪問介護事業所第２清鈴園（常勤ヘルパー募集！！）
【急募】常勤ホームヘルパー １名募集！！
１．業務内容：訪問先での介護業務全般
２．時 間：原則９：００～１８：００（休憩１時間）
３．休 日：年間１０５日（ひと月８～９日）
４．資 格：ヘルパー２級以上
５．給 与：基本給 １７６，２００円～１８７，７００円
・・・・・・・処遇改善手当 １７，８００円～ ２７，２００円（２０２４年度概算）
・・・・・・・住宅手当 ３０，０００円 を上限に家賃の半額補助
・・・・・・・家族手当 １５，０００円（配偶者）
・・・・・・・・・・・・・・・８，０００円（子ども）
・・・・・・・被服手当 １，５００円
・・・・・・・資格手当 １，０００円～６，０００円（資格の種別による）
６．昇 給：あり １，５００円～２，５００円（２０２３年度実績）
７．賞 与：４ヶ月分（２０２３年度実績）
８．交通費支給（上限２２，５００円）
９．その他 ：退職金共済加入
１．業務内容：訪問先での介護業務全般
２．時 間：原則９：００～１８：００（休憩１時間）
３．休 日：年間１０５日（ひと月８～９日）
４．資 格：ヘルパー２級以上
５．給 与：基本給 １７６，２００円～１８７，７００円
・・・・・・・処遇改善手当 １７，８００円～ ２７，２００円（２０２４年度概算）
・・・・・・・住宅手当 ３０，０００円 を上限に家賃の半額補助
・・・・・・・家族手当 １５，０００円（配偶者）
・・・・・・・・・・・・・・・８，０００円（子ども）
・・・・・・・被服手当 １，５００円
・・・・・・・資格手当 １，０００円～６，０００円（資格の種別による）
６．昇 給：あり １，５００円～２，５００円（２０２３年度実績）
７．賞 与：４ヶ月分（２０２３年度実績）
８．交通費支給（上限２２，５００円）
９．その他 ：退職金共済加入
登録ヘルパー 複数人募集
１．業務内容：訪問先での介護業務全般
２．時 間：応相談（短時間でも大歓迎です）
３．勤務日 ：応相談
４．資 格：ヘルパー２級以上
１．業務内容：訪問先での介護業務全般
２．時 間：応相談（短時間でも大歓迎です）
３．勤務日 ：応相談
４．資 格：ヘルパー２級以上
生活援助中心型訪問介護サービス従事者募集！
介護予防・日常生活支援総合事業における、
訪問型サービスＡ（生活援助中心型訪問介護サービス）の従事者を募集しています。
この事業では、介護福祉士やヘルパー等の介護に関わる資格を所持していなくても、廿日市市の指定する一定研修（「廿日市市介護予防・生活支援員養成研修」を受講すると従事することが出来ます。
この研修も当施設で年２回開催しております。
詳しくはお問い合わせください。
介護予防・日常生活支援総合事業における、
訪問型サービスＡ（生活援助中心型訪問介護サービス）の従事者を募集しています。
この事業では、介護福祉士やヘルパー等の介護に関わる資格を所持していなくても、廿日市市の指定する一定研修（「廿日市市介護予防・生活支援員養成研修」を受講すると従事することが出来ます。
この研修も当施設で年２回開催しております。
詳しくはお問い合わせください。
特別養護老人ホーム阿品清鈴（食事介助・配下膳等募集！）
【急募】食事介助、配下膳（非常勤職員）１～２名募集
１．業務内容：食事介助・配下膳
２．勤務時間：①１７：００～１９：３０ ②１７：１５～１９：４５
※①、②（２パターン）を交代制で行う
３．勤務日数：週２～４日程度（日曜日を含む）（応相談）
４．資 格：不問（ヘルパー２級以上などの有資格者は時給UP）
５．時 給：１，０２０円
６．処遇改善加算手当あり
７．交通費支給（上限２２，５００円）
☆特別養護老人ホーム阿品清鈴（作業職員募集！！）
食事介助、物品補充（非常勤職員）１名募集
１．業務内容：食事介助、物品補充、
２．勤務時間：８：００～１４：００（休憩なし）
３．勤務日数：週２～３日程度
４．資 格：不問（ヘルパー２級以上などの有資格者は時給UP）
５．時 給：１，０２０円
６．処遇改善加算手当あり
７．交通費支給（上限２２，５００円）
１．業務内容：食事介助、物品補充、
２．勤務時間：８：００～１４：００（休憩なし）
３．勤務日数：週２～３日程度
４．資 格：不問（ヘルパー２級以上などの有資格者は時給UP）
５．時 給：１，０２０円
６．処遇改善加算手当あり
７．交通費支給（上限２２，５００円）
介護職員等特定処遇改善加算について
☆当事業所は『介護職員等特定処遇改善加算』を取得しています（２０１９年１０月～）
介護職員等特定処遇改善加算とは？ー介護保険施設・事業所で働く介護福祉士を中心とした経験・技能のある介護職員等の処遇を更に改善するために創設されたものです。
この加算を取得するためには、次の３つの算定要件を満たす必要があります。
１．配置要件－介護職員のうち、一定数以上の介護福祉士有資格者が配置されている
２．職場環境要件－①資質向上，②労働環境・処遇の改善（賃金以外），③その他 それぞれについて１つ以上の取り組みがある
３．見える化要件－介護サービス情報公表制度や自法人ホームページを活用し、加算の取得状況、賃金以外の処遇改善に関する取り組みを公表している
以上の要件に基づき、当施設・事業所における処遇改善に関する具体的な取り組みを以下の通り公表いたします。
Ⅰ 取得加算 「介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ」
Ⅱ 配分ルール
※経験年数１０年以上とは、清鈴園・廿日市高齢者ケアセンターでの経験年数を合算
※他施設・他事業所での経験は給与規程に基づき、最高８年まで算定可
Ⅲ 職場環境要件
介護職員等特定処遇改善加算とは？ー介護保険施設・事業所で働く介護福祉士を中心とした経験・技能のある介護職員等の処遇を更に改善するために創設されたものです。
この加算を取得するためには、次の３つの算定要件を満たす必要があります。
１．配置要件－介護職員のうち、一定数以上の介護福祉士有資格者が配置されている
２．職場環境要件－①資質向上，②労働環境・処遇の改善（賃金以外），③その他 それぞれについて１つ以上の取り組みがある
３．見える化要件－介護サービス情報公表制度や自法人ホームページを活用し、加算の取得状況、賃金以外の処遇改善に関する取り組みを公表している
以上の要件に基づき、当施設・事業所における処遇改善に関する具体的な取り組みを以下の通り公表いたします。
Ⅰ 取得加算 「介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ」
Ⅱ 配分ルール
| グループ | 対象職員 | 配分比率 | |
A ※介護福祉士資格必須 | A-1 | 職責及びキャリアアップ資格保有介護職員 | 5 |
| A-2 | 職責又はキャリアアップ資格保有介護職員 | ４ | |
| A-3 | 経験年数１０年以上の介護職員※10年以上 | ３ | |
| B | １０年以下、介護福祉士資格のない介護職員 | ２ | |
| C | その他の職員 | １ | |
※他施設・他事業所での経験は給与規程に基づき、最高８年まで算定可
Ⅲ 職場環境要件
| 分類 | 内容 | 当方の取り組み |
| ①資質向上 | ・働きながら介護福祉士資格を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとするものに対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援 | 喀痰吸引研修、認知症介護実践研修の受講、中堅職員に対するマネジメント研修など、より専門性の高い知識や技術の習得のための研修の受講支援及び費用負担 |
| ②労働環境・処遇の改善 | ・新人介護職員の指導担当者制度の導入 ・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 ・健康診断・心の健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備 | ・新人介護職員の担当者を決め、OJTリーダーとして一定期間新人の育成・フォローを担う
・助成金による電動ベッドの購入や衛生委員会により労働環境衛生について職員の意見収集・事故・トラブルへの対応マニュアルによる対応 ・年2回の健康診断、メンタルヘルス相談窓口や産業医による心の健康管理の強化、分煙スペースの確保 |
| ③その他 | ・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化 ・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 ・職員の増員による業務負担の軽減 | ・人材育成理念を基に階層別研修を構築し、定期的な研修の機会を提供 ・地域へ出張型で介護や介護予防等の教室を開催し、職員が講師役で参加する機会 ・自治体・地元小学校と連携し、放課後の児童の預かりや世帯を支援 ・専門職員（清掃、シーツ交換、配下膳担当者など）を雇用し、業務分化による業務負担の軽減を図る |
